为什么很多企业一般只招聘应届毕业生？ 企业只招应届毕业生的原因

往往每一次的秋招和春招，就会有一大批的人在找工作，其中确实会发现一个现象，那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生。

先说说国企和央企的情况。

1、国企、央企。一般来说，国企和央企这些单位工作稳定，福利待遇好，能进入这样的地方工作，父母亲们、亲戚朋友们都会非常安心，甚至倍有面子，因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位，但国企和央企基本上招聘的对象都是应届毕业生，对社会人士的招聘并非没有，但招聘的条件会变得相对严苛，然后卡住很大一部分人。

那为什么国企或央企，一般只招应届毕业生呢?

我认为是最关键的一点，就是有硬指标在。因为上头有文件下来，必须解决部分毕业生的就业问题，提高毕业生的整体就业率。那这是必须要执行的，尤其是国企和央企。他们招聘的时候，更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等，至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了，当然你有就更好啦，没有的话也不打紧，招进来后还是可以培养的。

不要真觉得自己是特别优秀才给招进去的。国企或央企这么好的福利条件、这么稳定的工作单位，老实讲，若他们真要完全开放招人的话，可是容易得很，外面抢都要抢破头，排长队也轮不上应届毕业生呢。因此，我认为硬指标才是国企和央企为什么要招应届毕业生的最关键原因，其他讲再多都是次要的。

国企为什么喜欢招聘应届毕业生，其实要搞清楚并不难。牛顿曾经说过，“把复杂的现象看得很简单，可以发现新规律”。今天，就和你一起来交流下这个问题。

回归到这个问题的主角，企业。

请问，企业是干嘛的?说一千，到一万，企业归根结底就是为了实现赢利而成立的一个组织。那么，企业招聘员工是干嘛?无非是要员工帮他赚钱的。这样想，这个问题就简单了。

所以，企业为什么喜欢招聘应届毕业生?因为比起往届生，招聘应届毕业生对企业更有利。为什么这么说的，我来告诉你，因为这样有以下几个好处：

1.用人成本更低。应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。

2.可塑性更强。应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生，就可以最大程度地按自己的需求去进行培养，这样培养出来的人才，不仅对公司的忠诚度高，而且就更加适合企业的发展需求。

3.社会声誉更高。现在大学生就业难是个人所共知的事实，企业招聘应届毕业生，客观上也帮助了政府解决就业问题，这样给企业带来良好的社会声誉。私企是这样，国企、央企就更是如此，因为解决就业问题本身就是他们义不容辞的责任。你再看，每年的公务员考试，不也是如此嘛，大部分的岗位都是只限招录应届毕业生。

总之，站在企业的角度想：这样做能给我带来什么好处?这样你就容易思考出问题的答案来了。

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