环球头条:各位,请做好1年内随时失业的准备!
2023-04-27 19:21:38 来源:张良计
如果裁员潮有温度,现在应该是几度?
(相关资料图)
金三银四即将结束,今年的招聘季我身边也没听到什么好消息,反而国企开始裁正式员工,大厂岗位被砍,外企撤离以及产业链外迁......成为了我最近后台看到的比较频繁的职场冷暖。
一老友前两天也来找到我倒苦水,说自己被优化了。他29岁,算法工程师,可以算是曾经的香饽饽了。毕业到现在勤勤恳恳加班加点干了7年。现在整条业务线被砍,并且现在人员基本“只进不出”,自己呆在人才池里面压根没其他团队捞,最后无奈离开。
以前一个月能收到三四个猎头的电话,现在大半年他都没有接到过一个。于是俩月过去了还在待业状态。
同样作为曾经从基层打拼上来的普通人,我非常理解这些同行朋友的处境和心情。
三年疫情虽然结束了,各企业的大考可能才刚刚开始。因为经济复苏的早期,就业属于滞后性指标,复苏需要一定的时间和努力。
这个恢复的过程中,就很可能会把一些公司拖垮。
经济景气的时候,企业们都雄心万丈,敢于布局投资拼一个回报。而现在不景气,就需要最大地减少试错成本,回收创新规划以及项目,减少岗位,视野放回当下的变现。
这个时候,几乎所有企业都为了自身的温饱问题,开始盘算企业内人力成本,想尽办法降本增效。
首先肯定是基本不招人了。可能招聘软件上写着岗位空缺,实际挂羊头卖狗肉,大多时候相当于管理层借着面试机会了解一些最新竞品行业消息了。
遇到岗位上有人主动离开,以各种形式把他的活儿下发给团队其他人或者他原来的下属,这个岗位从此就空缺着;
其次就是临近毕业季,岗位被卷得要求高了,今年全国高校毕业生预计超过1100万,就业市场上一堆便宜大碗的应届毕业生,于是企业试图向一些自己认为价值不匹配的人动刀子。
举个最简单的例子:公司里一个本来值8000元的基层工作岗,两年前进来的是个普通二本的小孩。现在这个岗位放出去,有哥大应届研究毕业生和武大本科来面试应聘。
你是企业主,你更想要谁?
再狠心一点的,为了温饱自救,真就敢一个团队留个领头羊,低成本招一堆应届生或者实习生打下手,隔一段时间就换一次新鲜血液,保证团队的创造力与活力,反正决策权最终在自己手上。
而被裁的人呢?再就业可不容易,短时间想找工作可就不吃香了。因为市场上供过于求,要么自己降低预期被企业大杀价,收入断崖式下降,要么挂空挡,不找到同薪水级别的工作前,收入直接降为0。
于是挣钱这件事充满了不稳定性。很多人不知道自己什么时候会突然被裁,哪个时候就会被代替,这个时候如果自己身上本身背着车贷房贷,就会进退两难......
从写公号到今天,我写过很多职场规划以及晋升的文章。今天就来简单地分享三个小方法,可以让自己在遇到裁员危机之前做好一些准备。 比如选对赛道持续深耕,加强不可替代性;比如和老板合作创业,追求更高财务自由;比如开拓刚需副业,增加收入来源等等...这些,都能大大提高我们的面对危机时的抗风险能力,让我们的收入不会断崖式下降,甚至被裁的时候直接为0。 但说实话,想要把一生过好,仅仅做好以上几点就够了吗?其实近几年,听到过好几个朋友,人毕业后在大城市打拼数十年,好不容易事业有了起色,生活条件也改善了些,却因为一场意外,花掉所有积蓄。 朋友小蔡就是,大学毕业后在深圳奋斗了8年,好不容易扎下根来,结了婚生了娃买了房。正计划着把爸妈接来大城市,结果父亲今年年初突然感染了病毒性脑炎,加上平时生活习惯不好有些基础病,这次直接一起爆发,在医院命悬一线,短短几个多月就花了90多万。 面对高昂的费用,小蔡没俩月积蓄就要见底。 辛苦大半辈子,最后竹篮打水一场空。当时听说后,自己心情也是五味杂陈。 我自己也是一个普通人,一步一个脚印从基层打拼到现在。这期间经历过很多,也听到过不少悲剧,因此常劝过身边人一定要以此为戒。 无论我提醒多少次,还是会有很多朋友不以为意,认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿,别人家的惨剧不会发生在自己身上。 侥幸心理终究是自欺欺人。因为一旦一个不小心,意外发生,等到咬牙卖房卖车挽救,一切为时已晚。如果你还是觉得无关紧要,那请认真想想,要是这种不幸真的发生,你能怎么办?是动用自己的存款吗?存款够不够?是动用房产吗?动了以后一家老小住哪里?
父母能帮得上忙吗?要不要动用他们辛苦一辈子攒下的养老金?
还是动用自己的人脉,找亲戚朋友借?借的话,能借到多少?
......
很多人现在是家庭收入的主要来源,那么风险全集中在自己身上。说实话,这样的灵魂拷问值得每一个人深思。 一个凭借自身本领好不容易爬到顶端的人,美好的风景没欣赏够,很可能因为一场突发意外,被一脚从山顶踹了下来。到这里,相信很多人已幡然醒悟,想要立马做出改变,迫不及待想问具体怎么操作,就像大家关注公号一样,期望给出系统专业的指导,上手才能安心。
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